医院就1750元招聘35岁以下保安的要求作出回应，解释了相关资料要求背后的原因。

《医院回应1750元月薪招聘保安，年龄限制引发社会热议》

一则某医院招聘保安的信息在网络上引起了广泛关注，据悉，该医院发布的招聘信息中，保安岗位的月薪仅为1750元，且明确要求应聘者年龄须在35岁以下，这一消息一经传出，便引发了网友们的热议，有人质疑医院的招聘标准，也有人对此表示理解，面对公众的疑问，该医院相关负责人进行了回应。

据该医院负责人介绍，此次招聘保安的月薪1750元确实较低，但考虑到保安岗位的工作性质，医院认为这一薪资水平是合理的，要求应聘者年龄在35岁以下，主要是基于以下几个原因：

保安岗位的工作强度较大，需要承担一定的安全风险，随着年龄的增长，人体各项机能逐渐下降，35岁以上的应聘者可能无法适应这一高强度的工作环境。

医院作为一个特殊场所，对保安的应变能力和应急处理能力要求较高，35岁以下的年轻人通常精力充沛，思维敏捷，更能胜任这一岗位。

为了保障患者和医护人员的安全，医院对保安的体能要求较高，35岁以下的年轻人通常具有较好的体能素质，能够更好地完成巡逻、值班等任务。

针对部分网友质疑医院招聘标准的问题，该医院负责人表示，医院在招聘过程中，始终遵循公平、公正、公开的原则，对于保安岗位的招聘，医院充分考虑了岗位需求、工作强度、应聘者年龄和体能等因素，以确保招聘到最合适的人才。

尽管医院给出了详细的解释，但仍有不少网友对此表示不满，有网友认为，1750元的月薪对于35岁以下的年轻人来说，收入偏低，难以满足基本生活需求，要求应聘者年龄在35岁以下，也使得一些有丰富工作经验但年龄稍大的应聘者失去了就业机会。

面对网友的质疑，该医院负责人表示，医院会密切关注社会舆论，认真听取各方意见，在今后的招聘工作中，医院会进一步完善招聘标准，确保招聘工作的合理性和公平性。

专家指出，医院招聘保安的薪资和年龄要求，反映了当前社会对基层劳动者的待遇问题，在当前经济形势下，提高基层劳动者的薪资待遇，已成为社会关注的焦点，医院作为社会的一份子，应当承担起社会责任，关注基层劳动者的权益。

医院回应1750元月薪招聘保安，年龄限制引发社会热议一事，引发了社会对基层劳动者待遇的关注，在今后的工作中，医院及相关企业应更加关注基层劳动者的权益，提高薪资待遇，为构建和谐社会贡献力量。

以下是部分网友的评论摘要：

1、“医院工资太低了，35岁以下的要求也太苛刻了，希望医院能提高薪资待遇，给年轻人更多的机会。”

2、“医院确实需要年轻有活力的保安，但薪资和年龄要求是否过于苛刻？希望医院能综合考虑。”

3、“提高基层劳动者待遇，是社会进步的体现，医院作为公众场所，更应该关注这一点。”

4、“医院招聘保安的薪资和年龄要求，反映出当前社会对基层劳动者的关注还不够，希望相关部门能够重视。”

5、“医院回应了，但问题并没有解决，提高薪资待遇，才是解决问题的关键。”